Métodos de valorización
Existen 3 métodos pero según las nuevas normas internacionales de contabilidad solo son aceptados 2 el método FIFO y el P.P.P.
F.I.F.O. o P.E.P.S: Las primeras mercaderías en entrar son las primeras en salir.
L.I.F.O. o U.E.P.S : Las ultimas mercaderías en entrar son las primeras en salir.
P.P.P: precio promedio ponderado, saldo en valores dividido saldo de unidades.
Remuneraciones
Contrato de trabajo: acuerdo suscrito por 2 partes, empleador y trabajador.
Empleador: debe pagar por los servicios prestados.
Trabajador: debe prestar servicios.
Relaciones laborales: son entre el empleador, trabajador y un ente regulador El Estado.
Remuneración : es la totalidad de valores expresados en monedas a los que se hace acreedor el trabajador por l tanto esta afecto a descuentos obligatorios como ahorros previsionales, servicio de salud, impuestos. Etc.
Sistema previsional: Cada persona cotiza en una AFP el 10 % más una comisión.
Fondos mutuos: se crearon para ofrecer mayor rentabilidad en los ahorros.
A 80% acciones 20% bonos
B 60% acciones 40% bonos
C 40% acciones 60% bonos
D 20% acciones 80% bonos
E 100 % bonos
Estos fondos estan disponibles para el trabajador al momento en que esta jubile
En el caso de los hombres es a la edad de 65 años, y para las mujeres a los 60 años.
Salud: a través de 2 sistemas FONASA e ISAPRE. En ambos se cotiza el 7% en el caso de las ISAPRES puede haber una cotización voluntaria mayor al 7%.
Seguro de cesantía: si el trabajador tiene un contrato a plazo fijo al empleador le corresponde pagar un total del 3%.En el caso de un contrato indefinido el empleador paga un 2.4% y el trabajador un 0.6%.
Existen 3 métodos pero según las nuevas normas internacionales de contabilidad solo son aceptados 2 el método FIFO y el P.P.P.
F.I.F.O. o P.E.P.S: Las primeras mercaderías en entrar son las primeras en salir.
L.I.F.O. o U.E.P.S : Las ultimas mercaderías en entrar son las primeras en salir.
P.P.P: precio promedio ponderado, saldo en valores dividido saldo de unidades.
Remuneraciones
Contrato de trabajo: acuerdo suscrito por 2 partes, empleador y trabajador.
Empleador: debe pagar por los servicios prestados.
Trabajador: debe prestar servicios.
Relaciones laborales: son entre el empleador, trabajador y un ente regulador El Estado.
Remuneración : es la totalidad de valores expresados en monedas a los que se hace acreedor el trabajador por l tanto esta afecto a descuentos obligatorios como ahorros previsionales, servicio de salud, impuestos. Etc.
Sistema previsional: Cada persona cotiza en una AFP el 10 % más una comisión.
Fondos mutuos: se crearon para ofrecer mayor rentabilidad en los ahorros.
A 80% acciones 20% bonos
B 60% acciones 40% bonos
C 40% acciones 60% bonos
D 20% acciones 80% bonos
E 100 % bonos
Estos fondos estan disponibles para el trabajador al momento en que esta jubile
En el caso de los hombres es a la edad de 65 años, y para las mujeres a los 60 años.
Salud: a través de 2 sistemas FONASA e ISAPRE. En ambos se cotiza el 7% en el caso de las ISAPRES puede haber una cotización voluntaria mayor al 7%.
Seguro de cesantía: si el trabajador tiene un contrato a plazo fijo al empleador le corresponde pagar un total del 3%.En el caso de un contrato indefinido el empleador paga un 2.4% y el trabajador un 0.6%.
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