ajustes finales a la contabilidad

Ajustes finales

Corrección monetaria


--------------x--------------
cuenta de activo
-------------- corrección monetaria
--------------x-----------------
corrección monetaria
-----------cuenta de pasivo
-----------x---------------

Obligatoriamente se debe corregir monetariamente 1° y lugar realizar cualquier tipo de ajuste final.

Estimación de deudas incobrables

------------x-------------
deudores incobrables
------------ EDI
por estimación de un % del saldo de la cuenta clientes
--------------x---------------

Pago de deudas hay que reconocer una sub. o sobre estimación en el caso de que haya una diferencia entre el total del ago de clientes y la estimación de no pago que se hizo.

- sub.-estimación

---------x---------------
EDI
Subestimación deuda incob.
---------clientes
Contabiliza subestimación por deuda incob. Al 31 e dic.
--------------x---------------

- sobre-estimación

--------------------x----------------
EDI
----------clientes
---------sobreestimación deuda incob.
Contabiliza sobreestimación por deuda incob. Al 31 e dic.
-----------x------------------



mermas y castigos

La manipulación de mercaderías en las bodegas d una empresa suele generar perdidas producto de errores o irregularidades.

- Errores: mal conteo, desconocimiento técnico, malas condiciones.

- Irregularidades: robos, manejo malintencionado, siniestros.

Estos hechos se reconocen contablemente como un gasto, esto es una merma y se debe castigar.

-----------x---------------
mermas
----------mercadería
contabilización de mermas según inventario
----------------x-------------------

Gastos e ingreso anticipados

a) Cancelar gastos de manera anticipada por algún servicio que e devengue en un futuro.
b) Percibir ingresos de manera anticipada por venta de productos o servicios que se realizarán en el futuro.

Ejemplo : encontram a continuacion la contabilizacion que deben registrar dos empresas ,desde un punto de vista muy distinto la misma transaccion economica . Empresa arrendataria
Empresa arrendadora


Empresa arrendataria
----------x--------------
arriendo en garantía
-----------arriendo pag. Por anticip.
Pago mes de arriendo por anticipado
----------------x------------


empresa arrendadora
-------------x------------------
caja
---------arriendos recibidos por anticip.
---------arriendos recibidos por garantía
se recibe mes de arriendo anticipado y en garantía
----------x-----------------



empresa arrendataria
-------------------x------------------
arriendos
----------arriendos pag. Por anticip.
Devengamiento de mes de arriendo
------------------------x-------------------


empresa arrendadora
--------------x----------------------
Arriendos recibidos por anticip.
------------arriendos ganados
Devengamiento de mes de arriendo ganado
------------------x-------------------



corregir monetariamente

----------------x---------------
Arriendos pag. Por anticip.
------------corrección monetaria
--------------------x-------------------


Depreciación


Dep =V/B/A.(–)D/A/A.(–) V/R/A.
------------------------------------- X meses de actualización
vida útil remanente

Primero corregir monetariamente le bien.

-----------------x-------------------
cuenta de activo fijo
-------corrección monetaria
-------------x---------------
dep
-------------dep. acum.. de activo fijo
-------------x-------------------- Provisiones

Consiste en contabilizar algunos gastos de los que n se dispone documentación y por los tanto no se sabe el valor exacto.

------------------x-------------------
cuenta de gasto
-------------provisión Cta. De gasto
----------------x----------------

cuando efectivamente se realiza el gasto o se posea la documentación
------------x-----------------
provisión Cta. De gasto
cuenta e gasto
----------------proveedores
---------------x--------------------
Las provisiones siempre se realizan por el valor neto que se puede estimar

contabilizacion factoring

Etapas del factoring

Envió de documentos mediante “carta guía”
-------------------x-------------------
fact. Enviadas a factoring
----------------clientes
------------------x------------------

análisis de aceptación y / o rechazo

rechazo
----------------------x----------------
clientes
----------fact. Enviadas a factoring
----------------x-----------------

aceptación
---------------x---------------
banco
garantía de factoring
------------- fact. Enviadas a factoring
--------------x----------------
fact. En factoring
--------- resp. por fact. En factoring
-------------x--------------------

cobro al cliente
-------x-----------------
banco
comisión de cobranza
IVA CF
Interés
----------garantía de factoring
------------------x----------------
resp. Por fact. En factoring
---------fact. E factoring
--------------x----------------

si no paga el cliente
-----------------x----------------
comisión de cobranza
IVA CF
Interés
Cliente
-------------banco
------------garantía de factoring ---------------x------------

factoring

Factoring


La empresa de factoring: compra facturas a cambio de un a taza de interes y luego etrega e efectivo el valor de la factura y esta la cobra ma adelante.

Factoring : operación de cesión en el derecho a cobrar y percibir una factura a cambio de asumir una tasa de interés mas una comisión por cobranza.

Intervienen.

Cliente: es el que adeuda la compra de productos o servicios.
Cedente: quien efectúa la venta y cede el derecho de cobrar y percibir la factura al cesionario
Cesionario: es la empresa de factoring que acepta el derecho a cobrar a cambio de una comisión.

Ventajas del factoring

La empresa puede prescindir de un departamento de cobranza
No constituye una deuda bancaria
Incobrabilidad puede ser disminuida

Desventajas de factoring

Cobra alta tasa de interés
No todas las empresas acceden en igualdad de condicionesPodría mermar los márgenes comerciales que gana la empresa.

Ejemplo: Análisis de la cuenta clientes


--------------------x---------------------
ventas -----------119 ----------- ----------------------clientes --------100
---------IVA DF --------19
--------------------X----------------------

Un ajuste contable consiste en solucionar el error producto de un mal registro.
Existen dos formas:

Indirecta: consiste en anular el asiento anterior y registrar uno nuevo.

------------------------x-------------------
clientes ------------100
IVA DF-------------19
------------------ventas--------119
------------------------x-------------------

Así debió ser el registro

--------------------x----------------------
clientes --------------119
-------------ventas--------------100
-------------IVA DF------------19
----------------------x------------------

directa: consiste en registrar la diferencia comparando el asiento erróneo y el que debió ser registrado.

--------------------x----------------------
clientes -------------219
-------------ventas ---------219
por ajuste de asiento N° x ----------------x--------------------

ajustes periodicos

Ajustes periódicos a la contabilidad

Una diferencia entre lo registrado y lo real puede corresponder a un error o irregularidad.

Error: sin intencionalidad.

-Desconocimiento técnico
-Fatiga
-Información inconsistente

Irregularidad: con intencionalidad.

-Desfalco
-Apropiación indebida
-Malversación de fondos
-Ocultación de la realidad

Para prevenir la empresa debe implementar un buen sistema de control interno. Este debe cumplir con 4 objetivos:

- Salvaguardar los activos de la empresa
- Verificar la razonabilidad, en cuanto a la totalidad y exactitud de los estados contables.
- Lograr la adhesión de recursos humanos.
- Promover a eficiencia operativa.

¿Cómo se pueden detectar diferencias?
Un método es a través de un análisis de cuentas.

contabilizacion remuneraciones

Contabilización



---------------------x------------------------------ anticipo
---------------------------banco
por pago de anticipo a los trabajadores
---------------------x------------------------------ remuneraciones
----------------------remuneraciones x pagar
----------------------anticipo
----------------------retenciones previsionales
por liquidación de sueldo de trabajadores
---------------------x------------------------------ remuneraciones x pagar
---------------------------banco
por pago de liquidaciones de sueldo
---------------------x----------------------------- seguros a los trabajadores
---------------------------retención previsional
por cotización de seguros cesantía y accidente laboral
---------------------x----------------------------- retención previsional
---------------------------banco
por pago retenciones --------------------------------------------------------------------------------

remuneraciones

Liquidación de sueldo


Haberes imponibles:

Sueldo base: ...................................
Horas extras: ..................................
Calculo:

( S.B / 30 ) X ( 7/ NHS )= VHN X 15 = VHE X N° HE

Comisiones: .......................................
Gratificación: ......................................
Calculo:

25% rem. imp. Con tope de un 4.75 i.m.m.
4.75 x 25% = 684000 / 12 = 57000 ...... mensual.

Total haberes imponibles: ---------------

Haberes no imponibles:

Asignación familiar
Colación
Movilización

Total haberes: -------------------

Descuentos:

AFP
FONASA ISAPRE
Seg. Cesantía
Impuesto único

Total descuentos: ----------------
Alcance liquido: ----------------
Anticipo: ----------------------------------------------Sueldo liquido: ----------------

existencias y remuneraciones

Métodos de valorización

Existen 3 métodos pero según las nuevas normas internacionales de contabilidad solo son aceptados 2 el método FIFO y el P.P.P.

F.I.F.O. o P.E.P.S: Las primeras mercaderías en entrar son las primeras en salir.

L.I.F.O. o U.E.P.S : Las ultimas mercaderías en entrar son las primeras en salir.

P.P.P: precio promedio ponderado, saldo en valores dividido saldo de unidades.


Remuneraciones

Contrato de trabajo: acuerdo suscrito por 2 partes, empleador y trabajador.

Empleador: debe pagar por los servicios prestados.
Trabajador: debe prestar servicios.

Relaciones laborales: son entre el empleador, trabajador y un ente regulador El Estado.

Remuneración : es la totalidad de valores expresados en monedas a los que se hace acreedor el trabajador por l tanto esta afecto a descuentos obligatorios como ahorros previsionales, servicio de salud, impuestos. Etc.

Sistema previsional: Cada persona cotiza en una AFP el 10 % más una comisión.


Fondos mutuos: se crearon para ofrecer mayor rentabilidad en los ahorros.

A 80% acciones 20% bonos
B 60% acciones 40% bonos
C 40% acciones 60% bonos
D 20% acciones 80% bonos
E 100 % bonos


Estos fondos estan disponibles para el trabajador al momento en que esta jubile
En el caso de los hombres es a la edad de 65 años, y para las mujeres a los 60 años.

Salud: a través de 2 sistemas FONASA e ISAPRE. En ambos se cotiza el 7% en el caso de las ISAPRES puede haber una cotización voluntaria mayor al 7%.

Seguro de cesantía: si el trabajador tiene un contrato a plazo fijo al empleador le corresponde pagar un total del 3%.En el caso de un contrato indefinido el empleador paga un 2.4% y el trabajador un 0.6%.

Analisis de transaccion

Este análisis tiene como objeto clasificar las cuentas que intervienen en cada transacción.

Cuenta = Titulo bajo el cual se agrupan transacciones de carácter homogéneo

Estas cuentas se clasifican en ACTIVO, PASIVO, PATRIMONIO, INGRESO Y GASTOS.

El total de cuentas que intervienen en las operaciones de un empresa están contenidas en un plan de cuentas que permite estandarizar la información contable y la comparabilidad de los estados financieros.

La explicación del uso que se le debe dar a cada una de estas cuentas esta contenido en un documento llamado manual de cuentas.

ANÁLISIS DE UNA CUENTA

Nombre de la cuenta: Caja
Tipo de cuenta : Activo
Clasificación : Corriente
Su saldo significa : Cantidad de dinero en efectivo físicamente en la empresa.
Aumenta : Con recaudaciones.
Disminuye : Con pagos y depósitos.


Ej. Una empresa compra para vender posteriormente 50 computadores con un valor unitario de $ 150000 + IVA la forma de pago es un 30 % al contado y el resto con vencimiento en 60 días.

Cuadro de análisis de transacciones

Nombre cuenta tipo efecto monto

----------------------------------------------------------------------

mercaderías activo + 7.500.000

IVA CF activo + 1.425.000

proveedores pasivo + 8.925.000

------------------------------------------------------------------------

caja activo - 2.677.500

proveedores pasivo - 2.677.500

............................................................................................

Operatoria del IVA

IVA .......Es un impuesto sobre la compra venta de bienes y servicios en Chile; se refiere a que deberá ser recargado en un 19% ( tasa actual )sobre el valor del producto o servicio, para beneficio fiscal.
Este impuesto es el pilar fundamental del presupuesto de la Nación, corresponde a alrededor de un 60% del total del presupuesto; es dictaminado por el Ministerio de Hacienda; y se refiere en forma detallada a el en el DL.825.


Conceptos de interés....

AFECTO : El producto o servicio cumple con las características descritas en la ley por lo tanto se grava, osea se le aplica este impuesto.

NO AFECTO : No cumple con las características, por lo tanto no se grava.

EXENTO : Cumple con los requisitos pero la ley expresamente lo exime de ser gravado.

Ejemplo :

Un artesano desea ganar $1000 por cada jarro de greda que venda por lo tanto a este valor debe recargarle el 19% sobre el valor. osea $190.
el valor al venderá el jarro de greda sera entonces $1190
de lo cuales $1000 son para el artesano y $190 para el fisco.

Este IVA que el artesano paga se llama IVA CREDITO FISCAL y le servirá para rebajar el monto del impuesto IVA DEBITO FISCAL que cada mes debe pagar.

* este impuesto se paga los 12 primeros días de cada mes atraves del formulario 29.

IVACF : se transforma en un derecho por cobrar al fisco.
IVADF : se tranforma en una obligación pagadera al fisco.

IVA DF (+) / IVA CF (-) = IVA A PAGAR
IVA CF (+) / IVA DF (-) = REMANENTE
IVA CF ( = ) IVA DF (=) = NO HAY PAGO

Estado de Resultado

Informe básico que presenta la situación económica de la empresa; en definitiva la capacidad de generar riquezas para los
dueños ( utilidad )

Formato en general ....

( = ) * Total de ventas __________________

( - ) * Costo de las ventas

( = ) * Utilidad bruta __________________

( - ) * Gastos de administración y ventas

( = ) * Utilidad antes del impuesto __________________

( - ) * Impuesto a la renta

( = ) * Utilidad del Ejercicio __________________

Determinación de precio

2 FORMULAS....

Rentabilidad sobre el costo = P : C + % X S/C

Practiquemos....

$ 120.000 : costo 30% : rentabilidad

P = 120.000 + 120.000 x 30 %
P = 120.000 + 36.000
P = 156.000


Margen sobre la venta = P : C + % S/ P

Practiquemos ...

$ 150.000 : costo 25% : margen

P = 150.000 + 35 % X P
P = 150.000 + 0.35 X P
P - 0.35P = 150.000
0.65P = 150.000
P = 150.000 / 0.65
P = 230.769

Decimos entonces que ....

P = C / 1 - MG

P = 150.000 / 1 - 0.35

P = 150.000 / 0.65
P = 230.769

Balance general

Son estados financieros esenciales, esto es, que toda empresa debe emitirlos

BALANCE GENERAL : Muestra la situación económica financiera de la empresa.

El formato general es ...

ACTIVO ( se ordenan de acuerdo a la liquidez)

*Liquidez: capacidad que tiene un activo para
transformarse rápidamente en dinero efectivo.

- Activo corriente
cobro dentro de 1 año plazo.

-Activo no corriente
cobro mas de 1 año plazo.

PASIVO ( se ordenan de acuerdo a su exigibilidad)

*Exigibilidad: grado de importancia o
premura respecto de la cancelación del pasivo.

-Pasivo corriente
pago a 1 año plazo.

-Pasivo no corriente
pago mas de 1 año plazo.

PATRIMONIO

-Capital
aporte inicial efectuado por los dueños de la empresa para el desarrollo
normal de la operaciones en la misma.

Sistemas de contabilidad

Todo sistema contable se basa en el principio de partida doble

A : P + PAT

Definamos entonces:

ACTIVO : Recurso controlado por la empresa como resultado de hechos pasados, del cual la empresa espera obtener, en el futuro, beneficios económicos.

• para que se hable de un activo este debe ser un recurso valorizable ; y debe basarse en hechos pasados y producir en un futuro beneficios.Si no cumple con estos requisitos se trata entonces de un gasto.

PASIVO :Obligación presente de la empresa surgida a raíz de hechos pasados, al vencimiento de la cual y para pagarlo la empresa espera desprenderse de recursos que incorporen beneficios economicos.

PATRIMONIO : Parte residual que queda en los activos de la empresa una vez deducidos todos sus pasivos.

Podemos decir entonces que = PAT : A-P

Organismos de relevancia para la Contabilidad

CNC : Organismo que tiene por objetivo liderar el desarrollo de sus asociados mediante la gestión gremial, orientándolos hacia la obtención de los recursos necesarios para mejorar su emprendimiento y responsabilidad social, respetando los principios de la libre empresa, interactuando con organismos públicos y privados, nacionales e internacionales, otorgando servicios de calidad, y generando los recursos necesarios para su cumplimiento en forma eficiente y eficaz.

SERV. NAC. AGRICULTURA: Estructura gremial en favor de la agricultura y de los agricultores ; de su desarrollo y orientación.

SOFOFA : Es una federación gremial, sin fines de lucro, que reune a empresas y gremios vinculados al sector industrial.Tiene la misión de promover la generación, el progreso y la expansión de actividades industriales de particulares;debe fomentar permanentemente la modernización tecnológica; estudiar y proponer iniciativas de trabajo y producción que desarrollen un clima de cordialidad entre los trabajadores de las empresas ;debe fomentar la capacitación de los trabajadores;debe difundir criterios éticos y morales ;promover el respeto por la Naturaleza y el medio ambiente en que vivimos; promover la creación de conciencia pública en el sentido de que existe una estrecha relación entre el respeto a los derechos y la dignidad de las personas y el reconocimiento a la libre iniciativa de ellas; brindar a la opinión pública una debida información acerca de la finalidad que persigue la federación , buscando siempre el beneficio de la sociedad; por ultimo representar debidamente a sus asociados.

SONAMI : Es una federación gremial que agrupa a los empresarios mineros privados de la Pequeña, Mediana y Gran Minería.
Representa, lidera y defiende la institucionalidad del sector minero privado ante los organismos públicos y privados, autoridades y la comunidad nacional e internacional.

CCHC : Conglomerado que reune a constructores y representa los intereses del sector frente al gobierno y la comunidad.
Su misión es contribuir al bienestar de las personas mediante el desarrollo y perfeccionamiento del sector de la construcción y del país.Promueve el uso eficiente de los recursos en los aspectos gremiales, sociales, y económicos, dentro de un estricto marco ético.

ABIF : Organización gremial que agrupa a todos los bancos y financieras privados establecidos en el país, así como a bancos extranjeros que mantienen en Chile oficinas de representación.

CORFO :Organismo del Estado chileno encargado de promover el desarrollo productivo nacional.

ASEXMA : Gremio que reune a los exportadores manufactureros y de servicios de los más variados rubros, ofreciendoles apoyo en su proceso de gestión y diversas actividades que potencian el emprendimiento: capacitación, viajes de negocios, representación ante las autoridades y operación de los recursos de Corfo.

CPC : Organismo gremial cupular del empresariado chileno.Reúne a los principales sectores productivos del país.
Sus objetivos son defender y promover las condiciones que facilitan la creación y mantención de iniciativas empresariales;promover y difundir los principios éticos sobre los cuales la empresa privada debe desarrollar su acción; representar la opinión de la empresa privada ante los poderes públicos y los diversos estamentos de la sociedad; coordinar los programas y la actividad de las Ramas que la conforman.

LAS NIIF EN CHILE...

LAS NIIF en Chile ...

Chile esta en un proceso de adaptación de estas normas, atraviesa por un período de convergencia.

Las NIC y FASB: Son la base para las normas contables en Chile desde el Boletín Técnico n°1° hasta el N° 78, que son normas solo aplicables en Chile.

Las NIIF y FASB: Son la base para la contabilidad de estos tiempos, contabilidad aplicable en mucos países, y que en Chile están impresas desde el Boletín N° 79 que esta en revisión, hasta todos los que luego de este vengan.

normativa internacional

Normativa contable Internacional

EEUU: Existe un comité creado para emitir normas y técnicas contables, FINANCIAL ACCOUNTING STANDARD BOARD (FASB), formada por académicos contables.

En al año 2002 tras la quiebra de grandes empresas norteamericanas se descubrió que la normativa contable no estaba suficientemente clara y normada ya permitía, como fue el caso se estas empresas, presentar Estados Financieros que no representaban la realidad de la empresa. Esto llevo a EEUU a realizar una revisión y para esto se apoyaron en la realidad contable de Europa.

EUROPA : Desde 1971 existe el INTERNATIONAL ACCOUNTING STANDARD COMITTE ( IASC), que reunió a algunos países europeos y a otros con el objeto de normar de una sola manera la contabilidad entre estos países.

Así se originaron las NIC ( normas de información contable), 41 en total que eran de fácil aplicación en distintos países. Pero esta formula no permaneció en el tiempo.

Cuando se determino que el Euro seria la moneda de Europa el flujo del capital y de la mano de obra no tuvo mayores restricciones entre los países lo que llevo a las autoridades a preocuparse por el resguardo tanto del capital, como de los trabajadores, determinando así la estandarización de las normas contables; se decidió recurrir nuevamente a las NIC aunque se entendió que estas podían estar desactualizadas o bien no representaban en su totalidad a la realidad económica financiera de estos países.

Apareció así la INTERNATIONAL ACCOUNTING STANDARD BOARD (IASB), que basándose en las NIC aunaron criterios contables y a partir del año 2005 en toda Europa se comenzó a utilizar estas normas NIC y las más actuales NIIF (NORMAS INTERNACIONALES DE INFORMACIÓN FINANCIERA) para llevar el proceso contable de todas las empresas.

EEUU y Europa en complemento entre FASB y las NIC y NIIF buscan una contabilización generalizada entre varios países.

BOLETINES TECNICOS, NORMAS EN CHILE

NORMAS CONTABLES DE CHILE

Boletines técnicos: se emiten para responder a distintas inquietudes técnicas que se presentan ante la comision esta estudia dicha inquietud y luego presenta un boletín al directorio y este apuueba o no su emisión.
Comisión de normas y principios: es ta formada por académicos contables, representantes de las empresas auditoras más reconocidas y por contadores de las empreas más importantes del pais.
El Boletín Técnico N° 1° describe los principios de la contabilidad que generalmente han sido aceptados.asi ordena el procedimiento contable, teniendo en cuenta que ningun boletín generado después se puede contraponer al n° 1°. Este boletín es la base de todas las normas contables en el país.

NORMATIVA CONTABLE...

Persigue la comparabilidad de la información y se basa en 3 pilares fundamentales.

• LA LEY: Sus normas influyen en la generación de la contabilidad, es obligación legal conocerlas. Algunas normas están en el código de comercio que indica los registros obligatorios que una empresa debe hacer; el código civil que establece las responsabilidades del contador y de representante legal de la empresa en relación a la información contable; El código tributario y más específicamente la ley de renta dl.824 y la ley del IVA dl 825.

• ORGANISMOS FISCALIZADORES O CONTRALORES: Estos controlan el funcionamiento de las empresas. Algunos son:

SII: Nos obliga a determinar correctamente y a pagar los respectivos impuestos.

SNA.: Se encarga de las operaciones de importación y exportación. Asimismo debe resguardar los intereses del Estado, fiscalizando dichas operaciones, de manera oportuna y exacta, y recaudar los derechos e impuestos vinculados a éstas.

SVS.: Controla y vigila el cumplimiento de las normas legales, reglamentarias y administrativas.

SBIF.: Supervisa a las empresas bancarias y a otras instituciones financieras, en resguardo de los depositantes u otros acreedores y del interés público.

SAFP.: Su objetivo es la supervigilancia y control de las Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones (AFP) y de la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC), entidad que recauda las cotizaciones, invierte los recursos y paga los beneficios del seguro de cesantía.

SEC.: Debe vigilar la adecuada operación de los servicios de electricidad, gas y combustibles, en términos de su seguridad, calidad y precio.

SS: Supervigilar y controlar a las Isapres y velar por el cumplimiento de las obligaciones que les imponga la ley
supervigilar y controlar al Fondo Nacional de Salud y fiscalizar a todos los prestadores de salud públicos y privados.

DIRECCION DEL TRABAJO: Contribuye a modernizar y hacer más equitativas las relaciones laborales, velando por el cumplimiento normativo, y promoviendo un desarrollo de relaciones de equilibrio entre, empleadores y trabajadores.

CONAMA-COREMA : Vela por el derecho de la ciudadanía a vivir en un medio ambiente libre de contaminación, la protección del medio ambiente, la preservación de la naturaleza y la conservación del patrimonio ambiental.
BANCO CENTRAL: Opera en funciones relacionadas con las siguientes materias: emisión de billetes y monedas, regulación de la cantidad de dinero en circulación y de crédito, regulación del sistema financiero y del mercado de capitales, facultades para cautelar la estabilidad del sistema financiero, funciones en carácter de agente fiscal, atribuciones en materia internacional, facultades relativas a operaciones de cambios internacionales y funciones estadísticas.

CONTRALORIA: Verifica la constitucionalidad y legalidad de los actos de la Administración.

TESORERIA: Se encarga de recaudar y cobrar los tributos y créditos del sector público; pagar las obligaciones fiscales y administrar los recursos financieros para el funcionamiento del Estado, contribuyendo al desarrollo de Chile.
MUNICIPALIDADES : Sus funciones son elaborar, aprobar y modificar el plan comunal de desarrollo; promocionar el desarrollo comunitario, aplicar disposiciones sobre transporte, tránsito, construcción y urbanización. Además, se encarga del aseo de la comuna y puede, directamente o con otros órganos de la administración del Estado, desarrollar funciones relacionadas con la educación, cultura, salud pública, promoción del empleo, seguridad ciudadana, promoción de igualdad entre hombres y mujeres, entre otras.

• COLEGIO DE CONTATADORES DE CHILE: Cuerpo colegiado que agrupa atodos titulado de contador es encabezado por un directorio y a este lo asesora una comision de normas y principios.

Tiene como fin emitir normativas técnicas del área contable aplicables en Chile; a través de Boletines Técnicos, 78 en total, siendo el 1° emitido en 1971.

ESCUELAS DE ESTRATEGIAS

1 POSICIONAMIENTO: Se refiere posición competitiva que debe tener una empresa.

Aquí encontramos el MODELO DE 5 FUERZAS las que afectan directamente el normal rendimiento de la empresa.

• COMPETENCIA: La competencia entre empresas de mismo sector industrial genera rivalidades, estas varían sus niveles según el sector, y la cantidad de competidores directos que tenga la empresa.
• PODER NEGOCIADOR DE LOS CLIENTES: Este varía según el nivel de rivalidad de la empresa, esta tratara de disminuir el poder de los clientes a través de distintas regalías.
• PODER NEGOCIADOR DE LOS PROVEEDORES: Aquí se puede dar que según el nivel de competitividad de la empresa, sea esta, la que imponga a sus proveedores el valor, forma de pago, etc. y de no obtener una respuesta satisfactoria puede que la empresa opte por el auto abastecimiento.
• INGRESO NUEVOS COMPETIDORES: Si el sector industrial tiene una buena rentabilidad es probable que otras empresas deseen ingresar al mercado, para prevenir esto, las empresas utilizan distintas barreras de entrada.
• PRODUCTOS SUSTITUTOS: Estos son aquellos que aunque diferentes en su estructura satisfacen la misma necesidad que el original.

Las empresas deben tener presente como afectan cada una de estas fuerzas y tomar medidas correctivas que aminoren el efecto en la rentabilidad.

2. - RECURSOS: El éxito de la empresa depende de la distribución de sus activos.

Los recursos los podemos clasificar en relación a la empresa y al mercado y de esta manera medir la rentabilidad de la empresa que usa esta estrategia.

• Fijo: tiene solo una única utilidad, lo que hace que sean riesgosos ya que al momento de ofrecerlos al mercado puede que signifique una perdida para la empresa ya que no tiene uso en otras actividades. La ventaja de este activo es que debido a su uso especifico puede bajar los costos de la empresa y así aumentar la rentabilidad.

• Flexible: Tiene varias alternativas de uso tanto para la empresa como para el mercado.

3. - COMPETENCIAS: Basa su importancia en recurso humano.

Mantiene que: 2 empresas pueden tener la misma posición competitiva y la misma distribución de recursos pero, si su recurso humano no comparte el objetivo de la empresa esta no es totalmente rentable.
Hay algunas empresas que se enfocan en este tema y capacitan a sus trabajadores, los actualizan y les ofrecen distintas garantías.

INTRODUCCION A LA CONTABILIDAD...

La contabilidad se origina gracias a la actividad llamada comercio.

Su base es el Principio de Partida Doble que se explica en el libro del Fray Lucas Paccioli llamado "Suma" del año 1494.Este Principio se refiere a que toda transacción comercial corresponde a la transferencia de derechos y obligaciones, que quiere decir esto:

Comprador : Al realizar la transacción comercial la persona tiene el derecho de recibir el producto o servicio solo si a la vez cumple con su obligación de pagar pos este producto o servicio.

Vendedor: Al realizar la transacción esta otra parte también adquiere el derecho de recibir el pago del producto o servicio solo si cumple con la obligación de realizar su entrega.

En definitiva todo derecho adquirido por una entidad comercial se ve originado por una obligación y toda obligación conlleva la adquisición de un derecho, a esto lo llamamos un HECHO ECONÓMICO.
Por lo tanto toda entidad que administre recursos debe controlar la relación entre derechos y obligaciones. Es precisamente aquí donde el rol de la contabilidad adquiere importancia.

EMPRESA
Aquí la administración y coordinación de los recursos ( financieros, materiales, humanos y tecnólogicos ) debe perseguir el logro, de él o los objetivos de la empresa .
Actualmente las empresas en su mayoría tienen como fin la rentabilidad que es básicamente obtener retornos mayor a lo que se a invertido, como medir la rentabilidad:

UTILIDAD / INVERSIÓN

El PROBLEMA ECONÓMICO

Para tener una buena rentabilidad se debe invertir en satisfacer la necesidad correcta teniendo en cuenta que los recursos son escasos y las necesidades son múltiples.
Sabemos que es una necesidad : carencia de algo entonces ahora se debe determinar como satisfacer esa necesidad de manera que, la empresa sea rentable.

Pero ¿ sera solo una empresa la que se enfoque en esa necesidad ?

LA COMPETENCIA

Obviamente no, son muchas las empresas que optan por satisfacer la misma necesidad, osea eleborán o prestan el mismo producto o servicio, a esto le llamamos INDUSTRIA.
La industria a su vez tiene sub-conjuntos a los que llamamos SECTORES INDUSTRIALES, estas son empresas que desarrollan la misma estrategia genérica.


Existen 3 estrategias:

1. LIDERAZGO EN COSTOS : Consiste en que este tipo de empresas vende un producto homogeneo barato, ya que su elaboración no le implico mayor inversión, y así el consumidor ,que busca economía lo elige.
2. DIFERENCIACIÓN:En este caso el producto tiene una mayor agregación al valor ( mayor contenido de características ) y por lo tanto el consumidor con tal de disponer de ese mayor contenido de características esta dispuesto a pagar un precio mas alto.
3. ENFOQUE:En este caso la empresa busca satisfacer a aquellos sectores que no se identifican con los productos o servicios que entregan las empresas que utilizan las dos anteriores estrategias.